根據公司技能人才鏈的建設工作，為規范設備體系專業類人才的培養與選擇，明確員工晉升通道，建立結構合理、層次清晰的專業人員隊伍，營造“人人爭先學技能、提收益”的氛圍，提高一線設備崗位操作工技能等級評定，結合公司實際情況，通過通知下發，理論實操考核等，3月26日，湖北回盛設備體系職級評定工作正式啟動，由人力資源部牽頭組織制定《設備體系職級評定管理辦法》，鼓勵員工積極參與，提升崗位技能水平。公司總經理韓杰、副總經理王小龍、一廠總經理劉宗林、二廠總經理李文龍、設備體系全體人員、人力資源部成員、安環部成員參加。
在動員講話中，總經理韓杰強調指出，作為一家生產型制造企業，設備的穩定運作是確保正常生產的基石，關乎產品質量、成本控制、收入保障以及安全生產等多個核心環節。開展設備體系職級評定工作初衷是為了提高各位專業類人才的技術水平，明確晉升通道，打造一批回盛工匠。讓一線人才不當官也能提高待遇，并鼓勵大家多考專業類技能證書。他寄語廣大員工能夠把握此次機會提高自身技能，為加大自身技能繼續學習。希望全體員工日常工作中對設備要保持一個熱愛之心，不斷的去研究，攻堅克難，發揮自身特長利用資源與班組共同解決設備難題，更大程度的保質量、保成本、保收入、保安全。
人力資源總監李莎主要從技能等級的分類及達標條件、員工申報流程及注意事項、評定規則及考核方式、各級對應的薪酬標準等方面進行了宣貫。
